在工作中，如果遇到未结清工资的问题，特别是辞职后工资未结清，这不仅会给我们的经济状况带来困扰，还会损害我们的权益和尊严。针对这类问题，我们应当了解自己的权益和法律规定，适时采取合理的措施来解决。

　　一、准备战前材料

　　起诉前，需要准备好相关证据，如工资支付凭证、劳动合同、工资清单等。若对方无法提供相关工资记录，可依法将工作时长、岗位、薪资等信息作为证据。

　　二、与对方协商解决

　　在起诉前，可试着与对方进行协商解决。与对方进行友好沟通，指出自己的权益受到侵害，要求对方尽快支付工资。如对方坚持不支付，可通过书面形式进行催讨，并保留协商记录。

　　三、咨询劳动仲裁机构

　　如协商无果，可向当地劳动仲裁机构咨询并提出申诉。根据相关法律规定，仲裁机构将会帮助协调双方，调查员工提供的证据，并作出合理的仲裁决定。

　　四、劳动仲裁申请

　　在劳动仲裁机构向其递交申请时，需要准备好辞职证明、合同等证据材料，并填写相关表格。仲裁机构将调查双方的证据，并进行公正、公平的仲裁程序，最终做出决定。

　　五、等待仲裁结果

　　申请劳动仲裁后，需要耐心等待仲裁结果。一般来说，仲裁周期较短，3-6个月内可以有一个结果。在等待结果的过程中，可以保留好所有相关证据和沟通记录。

　　六、申请法院起诉

　　如果仲裁结果不能令您满意，您可以考虑向法院提出起诉。在起诉前，应当咨询专业律师，并准备好与案件相关的证据材料。通过法院的审理，可以实现对欠薪一方的司法强制执行。

　　七、执行法院判决

　　当法院做出判决后，如果欠薪一方仍不履行法院判决，可以向法院申请强制执行。法院将采取各种手段，如查封、拍卖财产等方式，迫使欠薪一方履行赔偿义务。

　　八、维护自身权益

　　在整个起诉的过程中，我们需要保持冷静和理性，并严格遵守法律程序。无论最后的结果如何，我们应该维护自身的权益，也可以通过法律途径来维权。同时，提醒各位注意保持证据的完整性，以便更好地维护自身权益。

　　当我们遇到辞职后工资未结清的问题时，除了采取协商、劳动仲裁等方式外，也可以通过法律途径来维护自身权益。希望大家能够了解相关法律知识，妥善处理此类问题，实现自己的合法权益。